Envac pone en marcha su primer plan de igualdad en España

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es en Envac un principio básico y estratégico de la gestión de la organización.

Envac acaba de poner en marcha en España su primer plan de igualdad, un acuerdo con el que pretende fomentar la equidad de forma transversal en todos los procesos (distribución de puestos, formación, promoción, retribución, etc.) y para todas las personas de la organización.

Con este plan, Envac garantiza la ausencia de discriminación directa o indirecta dentro de sus oficinas y centros de trabajo y ratifica, al mismo tiempo, su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

La puesta en marcha de este primer plan de igualdad refleja no solo el compromiso de empresa y sindicatos, sino también la implicación de todos los equipos, la determinación y el esfuerzo conjunto que se ha realizado y se está haciendo para seguir mejorando de forma continua las relaciones laborales y la calidad en el empleo.

“En Envac siempre hemos considerado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio básico y estratégico de la gestión de la organización, comprometiéndonos a integrar la dimensión de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el día a día de la gestión de la empresa, es por ello que a fecha de 21 de Agosto de 2024 hemos recibido respuesta de validación de nuestro I Plan de igualdad por la Autoridad Laboral competente, teniendo validez el mismo hasta el 20 de 06 de 2028”. Ana Orellana, Head of HR Envac EMEA.  

Este plan se enmarca en el ODS 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible,  que pretende facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas. De ahí la importancia de luchar e implantar medidas en Envac para la consecución de los mismos.