Responsabilidad Empresarial
La responsabilidad comercial de Envac conlleva la aplicación de prácticas justas dentro de las operaciones y de la cadena de suministro.
La base de nuestro trabajo de sostenibilidad
Nuestra idea de negocio responsable es la base de nuestro trabajo de sostenibilidad y nuestro objetivo es ser un socio comercial sostenible negociando de manera responsable y trabajando con nuestros tres objetivos de responsabilidad.
- Las condiciones de trabajo
- Negocios justos y éticos
- Diversidad e inclusión
Safe working conditions is our top priority
Fomentamos las buenas condiciones de trabajo con todos los implicados en nuestros sistemas y operaciones, incluidos nuestros propios empleados, nuestros clientes, proveedores y los trabajadores de los sistemas de recogida.
En todos los niveles de nuestra empresa, la seguridad es una prioridad máxima. Nuestros equipos de gestión, globales y locales, incluyen siempre la seguridad en sus reuniones y trabajan para crear una cultura de seguridad dentro de la empresa. Adoptamos un enfoque proactivo para prevenir accidentes relacionados con nuestras operaciones y sistemas, con el objetivo final de lograr cero accidentes. Usamos herramientas de informes para incidentes de salud y seguridad ocupacional (OHS) y participamos activamente en programas de seguridad. Recientemente, presentamos un KPI de OHS global que mide incidentes, accidentes graves y/o cuasi accidentes.
Un entorno sanitario seguro al tiempo se reducen los costes operativos
Nuestro sistema para hospitales recoge los residuos y la ropa y los gestiona de forma eficiente con un sistema hermético. Por tanto, se reduce el riesgo de propagación de enfermedades y se mejora la seguridad de los pacientes y del personal hospitalario.
Con la solución de residuos infecciosos, los residuos se gestionan en un ambiente hermético y se neutralizan en la instalación utilizando métodos seguros. Después del tratamiento, los residuos pueden ser tratados como residuos normales.
Reducción del trabajo manual y mejora del entorno laboral
El trasiego manual de la basura es una de las principales causas de accidentes laborales en la gestión de la recogida de residuos, ya que implica el transporte y levantamiento de objetos pesados, cortantes, etc. Al eliminar estas actividades, promovemos la SST en la industria de recogida de residuos y en la manipulación de residuos y ropa en el sector hospitalario.
Negocios justos y éticos
Dirigir un negocio justo y ético es crucial para la reputación y el éxito de Envac. Todos los socios comerciales, incluidos proveedores y clientes, son esenciales para llevar a cabo un negocio justo y ético.
Código de Conducta
El Código de Conducta de Envac guía a nuestro personal a actuar éticamente en su trabajo diario y nuestro Código de Conducta para nuestros proveedores alienta a nuestros proveedores a hacer lo mismo.
Los empleados participan de manera proactiva en programas de aprendizaje electrónico relacionados con el código de conducta, la denuncia de irregularidades, los estándares de ética, etc. Nuestro objetivo es garantizar que todos nuestros proveedores externos también sigan y se adhieran al Código de Conducta de Envac.
Denuncia de irregularidades
El proceso de denuncia de irregularidades de Envac, lanzado en 2022, permite a las partes interesadas internas y externas denunciar de forma anónima sospechas de incumplimiento de nuestro Código de Conducta o comportamiento poco ético con un tercero.
Diversidad e inclusión
Estamos trabajando para fomentar la igualdad y la inclusión entre todos nuestros empleados en todo el mundo.
Política y Directrices Globales de Diversidad e Inclusión
Nuestra Política global de Diversidad e Inclusión, que se lanzó en 2022, guía nuestro trabajo con diversidad e inclusión en toda nuestra organización.
Creemos que promover una organización más diversa e inclusiva nos conduce a la innovación y nos adapta mejor al éxito a largo plazo.
En el futuro, estamos comprometidos a fortalecer aún más nuestro trabajo con la diversidad y la inclusión.
Anualmente realizamos un análisis de fisuras para crear un plan de acción que mejore nuestros esfuerzos de crear un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso.